4-H Inclusion Statement / Déclaration sur l’inclusion des 4-H
4-H in Canada is open to all without discrimination.*
4-H in Canada is committed to providing a safe, fun, welcoming, and inclusive environment that supports universal access and participation. In order to reduce or remove barriers to support an individual’s ability to “Learn To Do By Doing”, reasonable best effort will be made to implement practicable accommodation, such as adaption of programs, rules, policies, or expectations based on individual circumstances.
The physical safety and emotional well-being of members, leaders, staff, professionals, and volunteers is 4-H’s highest priority. Supported by 4-H Canada’s Code of Conduct, all accommodation, changes and/or exceptions will be considered on an individual basis. Safety and well-being are the ultimate consideration in final decisions.
Inclusion is a priority for 4-H Canada, provincial associations, and local organizations. Individuals and their families are encouraged to engage in open dialogue with leaders who will work with them to identify and discuss accommodation as required. Resources and supports are available for all individuals through provincial offices and 4-H Canada to assist with changes, issues, or questions. Recognizing that inclusion is an ongoing process. 4-H Canada commits to continual learning and growth.
*This applies to all individuals, youth members, volunteers, staff, and professionals, who participate in or engage with the program in any way,
Les 4-H au Canada sont ouverts a toutes et a tous sans discrimination.*
Les 4-H du Canada s’engagent a offrir un environnement securitaire, amusant, accueillant et inclusif qui favorise l’acces et la participation de tous leurs membres. Dans le but de reduire ou d’eliminer les obstacles qui empechent une personne d’« apprendre en t ravaillant », nous deploierons tousles efforts raisonnables pour mettre en oeuvre des mesures d’adapt ation pratiques, notamment !’adaptation des programmes, des regles, des politiques ou des attentes en fonction de la situation de chaque membre.
La securite physique et le bien-etre emotionnel des membres, animateurs, animatrices, employes, employees et benevoles des 4-H sont notre priorite absolue. Conformement au Code de conduite des 4-H du Canada, toutes les mesures d’adaptation, modifications et exceptions seront examinees au cas par cas. La securite et le bien-etre sont les facteurs fondamentaux dont les 4-H du Canada tiennent compte dans le cadre du processus decisionnel.
L’inclusion est une priorite pour les 4-H du Canada, les associations provinciales et les organisations locales. Les personnes et leurs families sont encouragees a entamer un dialogue ouvert avec les animatrices et animateurs qui collaboreront avec elles en vue de determiner les mesures d’adaptation necessaires et d’en discuter. Les bureaux provinciaux et les 4-H du Canada mettent a la disposition de tout le monde des ressources et des services de soutien pour les aider a aborder les changements, a composer avec les problemes ou a repondre aux questions. Reconnaissant que !’inclusion est un processus continu, les 4-H du Canada s’engagent a poursuivre leur apprentissage et leur cheminement.
*Cet engagement s’applique a toutes /es personnes, aux jeunes membres, aux benevoles, au personnel, aux professionne//es et aux professionne/s qui participent au programme ou qui y prennent part de quelque fa~on que ce soit.
